公司要求辞职被开除有赔偿吗

一、公司要求辞职被开除有赔偿吗

一般情况下，公司因员工辞职而开除员工，若无合法理由，员工可主张经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被开除，则无赔偿。

若公司开除行为违法，员工可要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，需具体分析公司开除的原因及依据，以确定是否有赔偿及赔偿的具体方式。

二、公司要求辞职算开除能获赔偿吗

首先需明确公司行为的性质。若公司名为“要求辞职”，实际是违法解除劳动合同，应认定为开除。

如果是违法解除，根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张经济赔偿金。其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在公司工作3年，月工资5000元，若属违法解除，公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。但需有证据证明公司存在违法解除的情形，如公司的解除通知、相关谈话记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、公司要求辞职算开除该咋争取赔偿

首先要明确公司行为是“要求辞职”还是“开除”。若公司以不合理理由要求员工辞职，应视为违法解除劳动关系。

员工可采取以下措施争取赔偿：一是收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录等，证明劳动关系及公司的不当行为。二是与公司协商赔偿事宜，明确提出按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时需提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益。

当我们探讨公司开除员工是否有赔偿这一问题时，除了文中提到的一般情形，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿时，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对公司开除员工赔偿相关问题还有疑问呢？如果对于赔偿标准、计算方式或者具体维权途径等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。