公司不缴社会保险金怎么赔偿的

一、公司不缴社会保险金怎么赔偿的

公司不缴纳社会保险金，劳动者可要求公司补缴社保；若造成损失，公司应承担赔偿责任；劳动者还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位缴纳社会保险是法定义务。若未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，所以劳动者有权要求公司补缴。当公司未缴社保给劳动者带来损失，如无法享受社保待遇，按照相关法律规定，公司需承担赔偿责任，像因未缴医保不能报销的医疗费用，公司就得赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司不缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司不缴社会保险金有啥后果

公司不缴纳社会保险金后果严重。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，会面临罚款。对劳动者而言，无法享受诸如医保报销、养老金待遇等社保福利。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若因公司未缴社保导致员工遭受工伤等损失，公司需承担赔偿责任。情节严重的，相关负责人可能被追究刑事责任。总之，缴纳社会保险是公司法定义务，拒不履行将面临法律制裁，这不仅损害员工权益，也会给公司带来巨大法律风险与经济负担，公司应依法及时足额为员工缴纳社保。

三、公司不缴社会保险金如何维权

若公司不缴社会保险金，您可采取以下措施维权：首先，可与公司进行协商，要求其依法补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。您也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司补缴社保，并可主张经济补偿。因为根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，您需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。通过这些途径，能有效维护您在社会保险方面的合法权益，促使公司履行法定义务。

在公司不缴纳社会保险金的情况下，劳动者依法拥有诸多权益。除了上述提到的补缴社保、要求赔偿以及获得经济补偿金外，还有一些相关要点值得关注。比如，在与公司协商补缴社保等事宜时，若遇到阻碍，应如何通过合法途径解决？又或者，在计算经济补偿金时，工资基数的确定还有哪些特殊规定？这些细节都关乎劳动者最终能获得的权益额度。若你对公司不缴纳社会保险金所涉及的这些权益问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、全面的解答，助你妥善维护自身权益。