职工在单位受伤工资怎么算

一、职工在单位受伤工资怎么算

职工工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；单位未按规定支付，职工可投诉或申请仲裁维权。

1、停工留薪期保障：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，包括正常出勤应得工资、奖金、津贴等，这是保障职工受伤期间基本生活和权益的重要规定，让职工不因受伤而遭受经济损失。

2、期限规定：一般不超12个月，特殊情况下经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这是为了平衡职工康复和单位正常运营的需要。

3、维权途径：若单位未按规定支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可依法对单位进行查处，劳动仲裁则是通过法定程序解决争议。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、职工在单位受伤赔偿标准是怎样的

职工在单位受伤，首先需认定工伤。认定后，赔偿标准如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。护理费：生活不能自理的，单位负责。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，以此类推。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，依等级递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由各省规定。

赔偿数额依具体情况而定，建议及时申请工伤认定，并与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、职工在单位受伤责任如何认定

职工在单位受伤责任认定需综合考量多方面因素。若属工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤，单位需承担相应责任。比如在生产线上正常作业时受伤。但若是职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，单位可不承担责任。此外，若因第三人侵权导致职工在单位受伤，职工可向第三人主张侵权赔偿，同时也可要求单位给予工伤保险待遇。单位责任认定关键在于是否符合工伤认定的法定情形。具体需根据实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由劳动行政部门进行工伤认定，以明确责任归属。

当我们关注职工工伤停工留薪期工资待遇及维权问题时，会发现其背后有着严谨的法律规定和保障措施。比如在停工留薪期内工资福利待遇不变，这确保了职工在受伤期间能维持正常生活水平。而对于停工留薪期的期限规定，也是综合多方面因素考量的结果。若职工遇到单位未按规定支付工资的情况，通过投诉或仲裁维权是有效的途径。你是否也有关于工伤停工留薪期工资支付的相关疑问呢？如果在具体维权过程中遇到诸如证据收集、仲裁流程等问题，或者对停工留薪期的认定还有不清楚的地方，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与帮助。