员工上班路上把别人撞了单位要负责吗

一、员工上班路上把别人撞了单位要负责吗

一般情况下，员工上班路上把别人撞了，单位无需负责。员工在上班路上撞人属于其个人侵权行为，根据民法典侵权责任编，应由侵权行为人即该员工承担相应侵权责任。

不过，若满足特定条件，单位可能担责。例如员工是执行单位工作任务（如单位临时要求其在上班途中顺道去取文件等）而撞人，此时属于因执行工作任务造成他人损害，根据规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以通常上班路上撞人单位不负责，但因工作任务撞人时单位要担责。

二、员工上班途中撞人单位是否担责

这需视具体情况而定。若员工在上班途中因自身主要责任发生交通事故撞人，根据《工伤保险条例》规定，这种情况通常不属于工伤，单位一般无需承担工伤保险赔偿责任。

但如果员工不负主要责任，比如是对方闯红灯导致员工正常行驶撞人，此时符合工伤认定情形。若被认定为工伤，单位可能需承担一定责任，比如工伤保险基金支付相应工伤待遇等。若因员工侵权行为给他人造成损害，单位存在过错，如对员工管理不善、安全教育缺失等，单位可能需在过错范围内承担补充赔偿责任。总之，要综合考量事故责任认定及单位是否存在过错等因素来判断单位是否担责。

三、员工下班途中受伤单位要担责吗

这需视具体情况而定。若员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤，单位需承担相应责任。

比如，员工正常下班，遵守交通规则行走，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且交警认定机动车负主要责任，这种情况下单位要担责。

若员工是因自身主要责任导致的事故受伤，如自己骑车不小心摔倒，或在事故中负主要责任，则不能认定为工伤，单位一般无需担责。

另外，若发生的不是上述特定交通事故等情况，单位通常不承担下班途中受伤的责任。

当我们探讨员工上班路上撞人单位是否担责时，除了明确一般情况和特殊情况的责任划分外，还有一些细节值得关注。比如单位承担责任后，具体会通过怎样的流程向有故意或重大过失的员工追偿？追偿的比例如何确定？以及员工如果对单位的追偿行为有异议，该如何维护自己的权益？如果您对这些相关问题仍有疑问，或者在类似事件中面临困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清其中的法律关系和应对之策。