离职需要赔钱给公司吗

一、离职需要赔钱给公司吗

通常来讲，离职一般是无需给公司赔钱的。

不过，以下这些情形除外：

①违反竞业限制约定：

要是和公司签了竞业限制协议，在离职之后的竞业限制期限内，跑去从事跟原公司有竞争关系的工作，那按照协议的规定，就得给公司支付违约金。

②违反保密协议：

要是签了保密协议，离职后却把公司的商业秘密等保密信息给泄露出去了，公司就有权利要求赔偿因泄密而导致的损失。

③培训费用赔偿：

公司给员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，员工在约定的服务期内离职的话，可能就得按照没履行完的服务期比例，把培训费用返还给公司。

要是不存在这些情况，离职一般就不需要给公司赔钱。

但具体的还得依据双方签订的劳动合同以及相关约定来判定。

二、离职在哪些情形下需赔钱给公司

离职时需赔钱给公司主要有以下几种情形：

一是违反服务期约定。若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期提前离职，应按约定向公司支付违约金，数额以未履行部分所应分摊的培训费用为限。

二是违反竞业限制规定。负有保密义务的员工与公司签订竞业限制协议，离职后违反该协议到竞争单位工作，需按约定向公司支付违约金。

三是因劳动者过错导致劳动合同无效。如员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，给公司造成损失，需赔偿。

四是违法解除劳动合同。员工未经公司同意擅自离职，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

三、离职未签竞业协议要赔钱给公司吗

一般情况下，离职未签竞业协议无需赔钱给公司。竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得从事与本单位有竞争关系的业务。其生效的前提是双方签订书面协议且用人单位支付相应补偿。

若未签竞业协议，公司无法依据该协议要求你履行竞业限制义务，自然也不能以违反竞业协议为由让你赔钱。不过，如果公司有证据证明你离职后利用其商业秘密从事竞争业务，可能会以侵犯商业秘密等其他案由起诉你，要求赔偿损失。但这需公司承担举证责任，证明你确实侵犯了其商业秘密以及因侵权造成的损失金额等。所以仅离职未签竞业协议，通常不用赔钱给公司。

当我们探讨离职是否需要给公司赔钱这个问题时，除了上述提到的常见情形外，还有一些细节值得关注。比如竞业限制违约金的具体数额如何确定，是根据公司的实际损失还是有法定的计算标准。对于保密协议中，怎样界定商业秘密的范围，哪些行为算真正的泄密。以及培训费用赔偿中，如何准确计算未履行服务期的比例等。你是否对这些问题存在疑惑呢？如果对于离职赔偿相关的具体细节还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。