公司裁员我都需要哪些赔偿

一、公司裁员我都需要哪些赔偿

公司依法裁员，员工可获经济补偿金，未提前书面通知还有代通知金；公司违法裁员，员工可要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》，依法裁员时，经济补偿金按员工在公司的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司未提前30日书面通知，还得给员工一个月工资作为代通知金。要是公司违法裁员，也就是不符合法定情形或没走法定程序，员工能要求公司支付经济补偿金二倍的赔偿金。员工可先和公司协商赔偿，若谈不拢，就可以申请劳动仲裁来保障自身权益。如果大家在这方面遇到困惑，拿不准自己的情况属于哪种，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司裁员经济赔偿金如何计算

经济赔偿金的计算较为明确。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员经济赔偿金计算标准是啥

公司裁员经济赔偿金的计算标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么经济赔偿金应为3×5000=15000元。

当我们了解了公司裁员时员工所拥有的权益后，可能还会有一些延伸的疑问。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班费呢？还有在申请劳动仲裁时，具体需要准备哪些详细材料呢？这些问题都与公司裁员员工权益保障密切相关。如果你在公司裁员相关事宜上，对这些拓展问题存在困惑，或者对自身情况仍有不确定之处，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准解答，助你清晰掌握自身权益，从容应对公司裁员带来的各种情况，确保自身合法权益得到妥善维护。