工伤单位应该给哪些补偿费用

一、工伤单位应该给哪些补偿费用

1.治疗工伤的医疗与康复费用：工伤治疗涉及多种费用，如挂号、检查、治疗、手术、住院等医疗支出，这些都是保障职工康复的必要花费。

康复性治疗费用同样重要，有助于职工恢复身体机能，提高生活和工作能力。

2.住院伙食补助费：职工工伤住院期间，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用，单位会按职工因公出差标准报销，减轻职工经济负担。

4.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活。

5.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金按月支付伤残津贴，为伤残职工提供长期生活保障。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金支付相应补助金，对职工伤残情况给予经济补偿。

7.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：合同期满或职工主动解约，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付就业补助金。

二、工伤单位需承担哪些赔偿责任

工伤单位需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付。其次是住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用。若造成残疾，单位要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。职工离职时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，单位需负责安排合适的康复治疗，并支付相关费用。若工伤职工的劳动能力受到影响，单位应妥善安置或给予相应补偿。若职工因工伤死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，单位在工伤事故中承担着重要的赔偿责任，以保障职工的合法权益。

三、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们全面了解了工伤赔偿包含的各项费用后，就能更清晰地认识到其对于工伤职工的重要意义。工伤赔偿不仅关乎当下的治疗与生活保障，更影响着职工未来的发展。比如，对于那些因工伤导致身体功能受损的职工来说，后续的康复治疗费用可能是一笔不小的开支，而这些都在工伤赔偿的范畴内得到了相应的保障。你是否对工伤赔偿的具体流程或者某一项费用的标准还有疑问呢？如果有，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，确保你能充分知晓自身权益，维护自身合法利益。