干了七年没有签合同应该赔付多少

一、干了七年没有签合同应该赔付多少

工作七年用人单位未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、补缴社会保险，若用人单位违法解除劳动关系，应支付相应赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。而用工满一年未签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。所以工作七年这种情况，劳动者有权主张用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，金额按工资水平计算。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，因此可要求补缴七年社保。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者应收集好如工作证、考勤记录等相关工作证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。若对具体操作或法律细节有疑问，可向专业律师咨询。

二、干七年没签合同能获怎样的赔付

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您工作七年未签合同，从用工满一个月后的次月起至满一年的前一日，可获得11个月二倍工资。之后，视为已订立无固定期限劳动合同。

此外，如果因此解除劳动关系，您还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作七年，可获七个月工资的经济补偿。

需注意，申请劳动仲裁一般时效为一年，要及时维权。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便顺利主张权益。

三、干七年没签合同赔付标准是什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你工作七年未签合同，可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月的双倍工资赔偿。计算基数一般为正常出勤月工资的70%。之后视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在工作七年用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者拥有多种合法权益。除了主张支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、补缴社会保险以及违法解除劳动关系的赔偿金外，还有一些相关要点值得关注。比如，在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集和整理至关重要，工作证、考勤记录等都可能成为关键。另外，具体的赔偿计算方式以及法律程序中的细节问题，可能因案件具体情况而有所不同。你是否对这些权益维护的相关问题还有疑惑呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，助力你更好地维护自身权益。