赔偿金N+1中的N包括试用期吗

一、赔偿金N+1中的N包括试用期吗

赔偿金“N+1”中的“N”包括试用期，计算“N”时试用期应计算在工作年限内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而试用期作为劳动合同期限一部分，属于劳动者在用人单位的连续工作时间，理应计算在工作年限内。比如试用期2个月、转正后工作8个月共10个月的情况，“N”就是1个月工资。

在计算经济补偿时涉及的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按照实际工作月数计算平均工资。如果您在实际生活中遇到关于赔偿金“N+1”计算，特别是涉及试用期计算等相关法律问题，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、赔偿金N+1里试用期算在N内吗

“N+1”赔偿中，试用期是算在“N”内的。

这里的“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动者在用人单位的工作时间范畴。所以计算“N”时，试用期的时长会计入工作年限。而“+1”是指用人单位额外支付一个月工资代通知金的情况，一般是在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同等法定情形下才适用。

三、赔偿金N+1里试用期是否包含在N中

在赔偿金“N+1”的计算中，试用期是包含在“N”里的。

“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限包含试用期。例如，劳动者工作了1年3个月，其中试用期3个月，那么计算“N”时，工作年限按1.5年计算，“N”即为1.5个月工资。

而“+1”是指用人单位额外支付一个月工资代通知金的情形。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同等法定情形时，需支付此代通知金。所以，试用期在计算赔偿金“N+1”时是包含在“N”所依据的工作年限内的。

当我们了解赔偿金“N+1”中“N”包括试用期且计算工作年限时，可能会进一步思考，若用人单位拒绝按照此规定支付赔偿金该怎么办？或者在计算平均工资时，遇到用人单位故意压低工资的情况又该如何应对？这些都是与赔偿金“N+1”计算紧密相关的重要问题。倘若你在这些方面还有疑惑，或者对自身类似的劳动权益问题存在担忧，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、有效的法律建议，全力保障你的合法权益。