没有合同没有约定工资怎么算

一、没有合同没有约定工资怎么算

1.没合同没约定工资时，可参考同岗位其他劳动者工资。

单位若有同岗位员工，其工资便是参考依据啦。

2.要是单位有集体合同，其中关于工资的规定就能用上啦，按集体合同规定标准支付工资。

3.实行同工同酬原则，做相同工作、付出相同劳动且业绩相同的劳动者，应得相同工资报酬。

4.还可按照用人单位所在地的最低工资标准支付，不过这只是最低保障，实际工资可能比它高。

总之呢，这种情况下要尽量用合理方式确定工资，保障劳动者合法权益。

二、无合同无约定工资该如何计算

若没有合同约定工资，可按以下方式计算：首先，参照本单位同岗位劳动者的工资标准来确定。若单位存在多个同岗位劳动者，可综合考量其平均工资水平。其次，按照集体合同规定的标准执行。若单位有集体合同，其中关于工资的条款对全体劳动者具有约束力。再者，若上述都无法确定，则实行同工同酬。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应获得相同报酬。可参考同行业类似岗位的正常工资水平。在计算时，还应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常劳动所得。例如，劳动者的加班工资、绩效奖金等也应依规纳入计算范畴。需注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果证明等，以防后续争议。

三、无合同无约定工作时长怎么认定

首先，需综合考量多方面因素来认定。一般而言，若用人单位实行标准工时制，正常工作时间为每日不超过8小时、每周不超过40小时。

从考勤记录看，打卡时间能直观反映实际出勤与离岗时间，辅助计算时长。员工的工作成果交付时间也可作参考，比如完成一项紧急任务所用时间，若远超正常合理范围，可据此推断工作时长。同时，同事证言也有一定证明力，若同事能证明某段时间大家都在持续工作。

此外，行业惯例也很关键。不同行业工作节奏不同，若该行业普遍加班完成某项工作，也可作为认定工作时长超出正常范围的依据。若能通过这些方面综合判断出工作时长明显超出法定标准，可认定存在超时工作情况，用人单位可能需承担相应法律责任。

在没有合同约定工资时，确定工资的方式有多种。除了参考同岗位其他劳动者工资、依据集体合同规定、遵循同工同酬原则以及按照用人单位所在地最低工资标准支付外，还有一些相关要点需要注意。比如，在确定参考同岗位其他劳动者工资时，如何准确界定同岗位？若集体合同存在多种工资规定，具体该如何适用？同工同酬原则在实际操作中如何更好地落实？对于这些问题，您是否还有疑惑呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，进一步保障您的合法权益。