工伤几个月的工资怎么算

一、工伤几个月的工资怎么算

工伤期间工资的计算方式，具体如下：

一、停工留薪期内工资

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期时长

一般不超过12个月。

若伤情严重，像骨折后恢复困难，或者情况特殊，例如因工伤引发其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、评定伤残等级后待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

四、停工留薪期满后待遇

停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体工资标准根据工伤职工受伤前月平均工资确定。

若工资难以确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，一般约为90%。

二、工伤工资计算标准是怎样的

工伤工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

比如，职工月缴费工资5000元，停工留薪期内单位就按5000元/月支付工资。若当地平均工资4000元，本人工资6000元高于300%即12000元，就按12000元计算相关待遇；若本人工资2000元低于60%即2400元，就按2400元计算。

三、工伤赔偿具体如何计算及标准是什么

工伤赔偿计算较为复杂，主要包括以下几方面。

首先是医疗费，实报实销。

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%。

一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级有不同标准。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。

具体标准会因地区不同而有差异，需结合当地实际情况计算。如对赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门。

了解工伤期间工资的计算方式至关重要。那么工伤职工评定伤残等级后，后续的康复护理费用如何计算？停工留薪期满后若职工因工伤无法回到原岗位，工作调整及新工资标准又该如何确定？这些都是与工伤期间工资计算紧密相关的问题。若你对工伤期间工资计算相关的拓展问题还有疑惑，或者在工伤认定及赔偿等方面有任何不解，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，助你清晰掌握工伤权益保障的各项细节。