工地骨折老板买了工伤保险怎么赔钱

一、工地骨折老板买了工伤保险怎么赔钱

1.老板为员工购买了工伤保险后，若员工在工地发生骨折情况，便能够向工伤保险基金提出赔偿申请。

这是保障员工权益的重要途径，能在一定程度上减轻员工因工伤带来的经济负担。

2.工伤保险的赔偿项目较为丰富，涵盖了多个方面。

其中包括实际产生的医疗费，住院期间的伙食补助费，若需到外地就医产生的交通费、食宿费，还有康复治疗所需费用、辅助器具费以及生活护理费等。

3.具体的赔偿金额并非固定不变，而是要依据实际发生的医疗费用以及伤残等级等多种因素来确定。

比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系并退出工作岗位，享受对应的伤残津贴等一系列待遇；

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，单位会安排适当工作，难以安排的则按月发伤残津贴。

4.除工伤保险基金赔偿部分外，老板还可能需承担如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。

员工应及时向相关部门申请工伤认定及赔偿，切实维护自身权益。

二、工地骨折有工伤保险老板咋赔钱

首先需认定工伤。若已认定工伤且有工伤保险，赔偿一般如下：医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

老板还需承担停工留薪期工资等部分。若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤保险待遇由单位支付。建议及时与老板及社保部门沟通，按规定流程处理，保障自身权益。

三、工地骨折有工伤保险老板还担责吗

工地骨折，即便有工伤保险，老板仍可能担责。

首先，工伤保险赔付是基于劳动关系和保险合同。而老板作为用人单位，对劳动者有安全保障等法定义务。

若因工作原因导致骨折，在工伤认定和劳动能力鉴定后，除工伤保险基金支付相应待遇外，老板可能需承担以下责任：一是停工留薪期工资福利待遇不变，由老板按月支付；二是若工伤保险基金赔付不足，比如存在差额部分，老板可能要补足；三是若老板未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿项目都需老板承担。

此外，若老板存在过错，如未提供安全的工作环境等，还可能面临侵权赔偿责任。所以，即便有工伤保险，老板不能因有保险就完全免责。

当我们探讨员工在工地骨折后工伤保险赔偿的相关事宜时，会发现这其中有着诸多细节。比如，停工留薪期工资的具体计算方式和发放标准是怎样的呢？还有，对于不同伤残等级所对应的一次性伤残就业补助金具体数额如何确定？这些都是员工在申请赔偿过程中可能会遇到的问题。如果你在这方面还有疑问，或者对工伤保险赔偿的其他方面有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。