劳动合同赔偿上限规定标准是多少

一、劳动合同赔偿上限规定标准是多少

劳动合同赔偿上限规定分情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

而用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时也受上述月工资三倍、十二年的限制。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同赔偿责任划分标准是什么

劳动合同赔偿责任划分需依据不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金数额由双方约定，但不得过高或过低。此外，因一方过错导致劳动合同无效给对方造成损害的，有过错方需承担赔偿责任。具体责任划分需结合实际案情及证据综合判断。

三、劳动合同赔偿法律规定的标准包括哪些情形

劳动合同赔偿分多种情形：

一是用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位未依法支付劳动报酬等，如未及时足额支付工资、加班工资等，劳动者可要求用人单位支付差额，并可能加付赔偿金。

三是用人单位有过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。此外，竞业限制协议中，用人单位违约不支付经济补偿，劳动者可解除协议；劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金 。

在了解劳动合同赔偿上限规定标准是多少后，我们还应清楚一些与之相关的要点。比如，赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对劳动合同赔偿还有其他疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准详细的解答。