合同到期公司未续签合同是否需要补偿

一、合同到期公司未续签合同是否需要补偿

一般情况下，劳动合同到期，公司不续签的，需向劳动者支付经济补偿。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者不同意续签且公司维持或提高待遇，公司无需补偿。

二、合同到期公司倒闭如何赔偿金

合同到期公司倒闭，应向员工支付经济补偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下，劳动合同终止，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在公司工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。若工作3年7个月，则支付4个月工资。

三、合同到期公司不续签又不给补偿该如何办

除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形外，合同到期公司不续签应支付经济补偿。若公司不续签又不给补偿，你可先与公司协商，明确告知其法律规定的补偿义务，争取达成补偿协议。

若协商不成，你可收集能证明劳动关系及合同到期公司不续签的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。你也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨合同到期公司未续签合同是否需要补偿时，需要明确多种情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况公司无需补偿。但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司不续订劳动合同的，公司就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限来计算。你对合同到期未续签的补偿问题是否还有其他疑问呢？比如具体补偿金额如何算等。若有，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。