挂职期间工伤应该如何认定

一、挂职期间工伤应该如何认定

挂职期间工伤认定与正常劳动关系下工伤认定原则一致。

首先，需确认是否符合工伤认定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤。

申请工伤认定时，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。关键在于准确判断是否因挂职工作原因导致伤害，并按规定程序申请认定。

二、挂职期间工伤能如何认定

挂职人员在挂职期间发生工伤，认定流程如下。首先由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

一般情况下，挂职人员劳动关系所在单位为承担工伤保险责任单位。若派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

三、挂职期间工伤如何判定

挂职期间工伤判定，需依据相关规定，看是否符合工伤认定情形。一般职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

挂职人员与原单位存在劳动关系，若在挂职工作中受伤，原单位承担工伤保险责任。但挂职单位若依法为其缴纳工伤保险费，挂职单位承担责任。

判定时，要收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内进行。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

当我们探讨挂职期间工伤应该如何认定的时候，要清楚这涉及到多方面因素。首先，需确定挂职的性质以及与原单位、挂职单位之间的关系。一般来说，挂职人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，应被认定为工伤。但具体细节较为复杂，比如如何判定是在挂职工作范畴内的工伤等。如果您对挂职期间工伤认定的具体流程、所需材料或者工伤待遇等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清其中的法律要点，保障您的合法权益。