怀孕期间劳动合同到期不给续签应该如何赔偿

一、怀孕期间劳动合同到期不给续签应该如何赔偿

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位在你怀孕期间劳动合同到期却不续签，属违法终止劳动合同。

你可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若你不想继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、怀孕期间劳动合同到期不续签如何赔偿

女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在女职工怀孕期间劳动合同到期却不续签，属于违法终止劳动合同。

根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、怀孕期间劳动合同到期会怎么处理

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。也就是说，孕期内劳动合同到期，会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用人单位应按原劳动合同约定的待遇，保障女职工的权益，按时支付工资、缴纳社保等。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

当我们探讨怀孕期间劳动合同到期不给续签应该如何赔偿时，有诸多要点值得关注。首先，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同。这其中涉及的工资计算标准、赔偿金具体数额的核算等细节，可能让您感到困惑。如果您在这方面还有疑问，别错过获得准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。