合同到期用人单位不续签员工不肯离职如何办

一、合同到期用人单位不续签员工不肯离职如何办

合同到期，用人单位不续签，劳动关系即行终止。若员工不肯离职，从法律角度看，此时员工属于无正当理由占用工作岗位。

用人单位首先应书面通知员工，明确告知合同已到期且不再续签，要求其限期办理离职手续，阐述清楚双方的权利义务关系。

若员工仍拒不配合，用人单位可采取进一步措施。比如，按规定停止为员工安排工作任务，停发工资等。若员工因不离职给用人单位造成损失，如额外的人力成本等，用人单位有权要求员工赔偿。但整个过程用人单位需注意保留好相关证据，如通知文件、沟通记录等，以应对可能出现的劳动争议纠纷，依法维护自身合法权益。

二、老板拖欠离职员工工资该如何办

首先，与老板沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试自行解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。整个过程要注意保留好各类证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。

三、老板拖欠离职员工工资没签合同如何办

若老板拖欠离职员工工资且未签合同，员工可采取以下措施。首先，保留好工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及工资数额。然后，与老板协商催要工资，注意留存协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请仲裁时，需提交相关证据及申请书等材料。劳动仲裁一般会在一定期限内作出裁决，员工可根据裁决结果要求老板履行支付义务，若老板不履行，可向法院申请强制执行。

当面临合同到期用人单位不续签但员工不肯离职的情况时，除了文中提到的一些处理办法，还有一些要点需要注意。比如，员工若持续不离职，可能会影响用人单位正常的人员招聘和岗位安排，用人单位需谨慎处理后续事宜。若因此产生劳动纠纷，对双方的声誉都会有一定影响。而且，员工不肯离职期间若出现意外等情况，责任划分也较为复杂。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对如何妥善解决合同到期用人单位不续签员工不肯离职的后续问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。