劳动争议申请劳动仲裁时效是多久

一、劳动争议申请劳动仲裁时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

二、劳动争议申请法院强制执行需要什么条件

劳动争议申请法院强制执行需满足以下条件：首先，要有已经生效的法律文书，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等，且该文书明确了双方的权利义务及具体执行内容。其次，被申请人未在规定的履行期限内履行义务，比如裁决要求单位支付工资，在规定时间内单位未支付。再者，申请人需在法定期限内提出申请，一般申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。最后，申请人要向有管辖权的法院提出申请，通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院。符合这些条件，申请人可准备好相关材料向法院提交强制执行申请 。

三、劳动争议申请强制执行期限多长时间

劳动争议申请强制执行的期限为两年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

若在申请执行时效期间内出现中止、中断情形，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。中止情形消除后，时效期间继续计算；中断时，从中断时起，时效期间重新计算。当事人应及时在法定期限内申请，以保障自身合法权益得以有效实现。

当我们探讨劳动争议申请劳动仲裁时效是多久这个问题时，需要明确这一时效规定对劳动者权益维护至关重要。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在这一年时效期间内，还存在时效中断、中止等特殊情况。比如因不可抗力等正当理由，时效会中止。如果劳动者对劳动仲裁时效的具体适用情形，像时效中断的认定条件、中止后时效如何接续等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读，保障您在劳动争议中的合法权益。