合同到期续签也不给书面通知这种情况如何办

一、合同到期续签也不给书面通知这种情况如何办

合同到期后，单位若续签却不给书面通知，存在一定法律风险。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若遇到这种情况，首先你可以与用人单位沟通，要求其出具书面续签通知，明确新合同的各项条款。若沟通无果，你可收集能证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若后续因续签问题产生劳动争议，协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张相应权益，如经济补偿等 。

二、合同到期续签降低合同待遇该如何办

合同到期，若用人单位续签时降低合同待遇，劳动者有以下应对方法。首先，劳动者有权拒绝续签这种降低待遇的合同。依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

也就是说，因单位降低待遇导致劳动者不续签，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位不支付补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权 。

三、合同到期续签更改原合同内容签了是否有效

合同到期续签时更改原合同内容，只要满足法定条件就有效。首先，更改内容需经双方当事人协商一致，体现双方真实意思表示。这意味着任何一方不得欺诈、胁迫对方接受不合理更改。其次，更改后的内容不得违反法律法规的强制性规定以及公序良俗。

比如，原合同约定租金每月 5000 元，续签时双方协商一致将租金调整为 5500 元，此更改有效。但如果更改内容是将租赁房屋用于违法活动，那该更改因违反法律强制性规定而无效。总之，合同到期续签更改内容，在符合上述条件下对双方具有法律约束力，能有效保障双方基于新约定的权利义务。

当面临合同到期续签却未收到书面通知的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，用人单位有义务提前通知劳动者续签事宜。若未收到通知，劳动者可主动与用人单位沟通，了解其续签意向。若用人单位拒绝续签，劳动者有权要求相应的经济补偿。若用人单位无正当理由不续签，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在这个过程中，相关的法律依据和证据收集都至关重要。你是否也正为此事烦恼呢？如果对合同到期续签未收到书面通知后的处理方法、经济补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。