劳动合同里边有违约金吗

一、劳动合同里边有违约金吗

劳动合同中一般是可以约定违约金的，但有严格限制。根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，可约定竞业限制违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等，且要合理公平。所以，劳动合同里可以有违约金，但需符合法定情形。

二、劳动合同里规定了自动离职无工资吗

此规定可能无效。根据《劳动法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便自动离职，单位也不能随意克扣工资。劳动合同中约定自动离职无工资，限制了劳动者获取劳动报酬的权利，违反法律强制性规定。

但如果劳动者自动离职给单位造成损失，单位可依据相关规定要求赔偿。比如因突然离职导致工作交接不畅，影响业务开展，单位可举证损失并主张赔偿。不过赔偿金额需合理，不能远超实际损失。

总之，劳动合同中自动离职无工资的条款通常不具法律效力，劳动者有权要求支付实际工作期间的工资。

三、劳动合同里的违约金如何确定

劳动合同中违约金的确定有明确法律规定。根据规定，只有在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当探讨劳动合同里边有违约金吗这个问题时，我们知道在一般情况下，劳动合同不能随意约定违约金。但也存在一些特殊情形，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有竞业限制条款中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若你对劳动合同违约金的具体适用范围、违约金数额的合理性等还有疑问，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。