怀孕期间合同到期公司不给续签该如何办

一、怀孕期间合同到期公司不给续签该如何办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，怀孕期间合同到期，公司不得终止劳动合同，而应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

你可与公司沟通，告知其法律规定，要求续签合同。若公司执意不续签，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行合同，维持劳动关系；也可要求公司支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、怀孕期间合同到期了公司不续签该如何办

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司在你怀孕期间不续签合同，属于违法行为。

你可先与公司沟通，明确告知其行为不符合法律规定，要求公司按照法律规定将劳动合同续延至你哺乳期结束。若公司拒绝，你有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。你也可以直接申请劳动仲裁，主张劳动合同续延，并要求公司支付仲裁期间的工资待遇。若因此导致解除劳动关系，你还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍 ，以维护自身合法权益。

三、怀孕期间合同到期单位不续签应该如何办

根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若单位在您孕期合同到期不续签，您可与单位协商，要求其将劳动合同续延至您哺乳期结束。若协商不成，单位强行终止劳动合同，属于违法解除。您可以采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当面临怀孕期间合同到期公司却不给续签的情况，这确实让人担忧。除了我们之前提到的依法要求公司续签合同外，还有一些需要关注的点。比如，若公司执意不续签，你可以要求相应的经济补偿，补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。并且，即使合同到期未续签，但你仍处于孕期，公司不得随意解除劳动关系。要是你对自己在此种情形下的权益保障还有更多疑问，比如补偿的具体计算方式或者如何进一步维护自身权益等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。