没签合同离职一个月了如何赔偿

一、没签合同离职一个月了如何赔偿

根据你描述的情况，首先要确定你与用人单位之间是否形成事实劳动关系。若已形成，没签合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资。

离职一个月的赔偿问题，若你是依法提前通知离职，一般无额外赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险等过错情形，你以此为由离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、没签合同离职怎么赔偿

若未签合同离职，赔偿问题需依具体情形而定。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

离职时，若因用人单位未签合同存在过错，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

三、没签合同离职后可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。未签合同不影响劳动仲裁的申请，劳动关系自用工之日起建立，即便无书面合同，只要存在事实劳动关系即可。

劳动仲裁旨在解决劳动争议，你若能提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可向劳动仲裁委提出申请。仲裁请求可以包括要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。不过要注意仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好充分证据和明确仲裁请求，按劳动仲裁程序进行，以维护自身合法权益 。

当探讨没签合同离职一个月了如何赔偿时，需明确，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，离职时也可能获得相应赔偿。除了未签合同的双倍工资差额赔偿外，若因单位违法解除劳动关系，还可能有经济赔偿金。比如单位无故辞退，就需按工作年限支付二倍的经济补偿。而且离职交接过程中若产生纠纷，也会影响赔偿的落实。要是你对没签合同离职一个月后的赔偿事宜，像赔偿标准如何计算、赔偿流程怎么等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。