员工自愿不交社保单位能同意吗

一、员工自愿不交社保单位能同意吗

单位不能同意员工自愿不交社保。社保是国家强制用人单位和职工参加的社会保障制度。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

即使员工自愿放弃，该约定也因违反法律强制性规定而无效。因为缴纳社保不仅是对职工的保障，也是用人单位的法定义务。若单位同意，一旦被社保部门查处，会面临补缴社保、缴纳滞纳金等处罚。而且，职工日后可能因单位未缴纳社保，在医疗、养老、工伤等方面权益受损时，有权要求单位承担相应赔偿责任。所以，单位必须依法为员工缴纳社保，不能同意员工的此类不合理请求。

二、员工自愿不交社保离职告公司咋办

首先，根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，即便员工自愿放弃，该约定也是无效的。

若员工以此为由离职并告公司，公司存在一定法律风险。

在仲裁或诉讼中，公司需承担补缴社保的责任。对于员工以此离职主张经济补偿，司法实践中有不同观点。部分地区认为，这属于员工以个人原因主动离职，公司无需支付经济补偿；但也有地区倾向于支持员工诉求，因为本质是公司未依法履行缴纳社保义务。

公司应积极应对，收集如员工自愿放弃社保声明等相关证据，证明已尽到告知风险义务。同时，主动与员工协商，争取妥善解决补缴社保问题，尽量避免支付经济补偿。若进入法律程序，依据具体情况和当地司法实践，合理维护公司权益。

三、员工自愿不续签劳动合同公司需补偿吗

需区分情况。若劳动合同期满，员工主动提出不续签，且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。这是因为员工主动放弃续签，并非公司原因导致劳动关系终止。

但要是公司降低劳动合同约定条件，员工因此不续签，那么公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，关键在于公司是否降低续订条件。

当探讨员工自愿不交社保单位能否同意时，答案是否定的。为员工缴纳社保是单位的法定义务，不能因员工自愿就免除。即便员工写了自愿放弃社保声明，该声明也是无效的。一旦被社保部门查实，单位不仅要补缴社保，还会面临罚款等处罚。而且若员工在工作期间因未缴纳社保导致无法享受相应待遇，如医保报销、工伤赔付等，单位需承担相应责任。要是你对单位未依法缴纳社保有疑问，或者想了解如何维护自身社保权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。