员工工伤后辞职公司可以不批吗

一、员工工伤后辞职公司可以不批吗

员工工伤后辞职，公司不能不批。工伤员工依法享有辞职的权利。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系等。所以，工伤员工辞职是其合法权益，公司不应阻拦。但需注意，辞职应按照法定程序进行，提前通知公司并办理相关手续。若公司存在违法阻拦辞职等行为，员工可通过法律途径维护自身权益。

二、员工工伤后坚持回老家治疗可以吗

员工工伤后坚持回老家治疗通常是可以的，但有一定条件限制。一般而言，职工受到工伤后应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。若老家的医疗机构属于签订服务协议的范围，员工回老家治疗不存在阻碍。

若不属于，经社会保险经办机构同意，也是可以前往老家治疗的。这是因为法律规定，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。所以，关键在于老家的治疗机构是否经同意认可，以及相应费用的处理是否符合规定。总之，只要符合相关程序和规定，员工有权回老家治疗。

三、员工工伤后如何解除劳动关系

员工工伤后解除劳动关系分不同情形处理。若员工主动解除，依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；在试用期内提前三日通知。

若用人单位解除，需谨慎。员工在停工留薪期内，单位不得解除。工伤认定后，若员工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，员工可提出解除，单位难以定理由不得解除；七级至十级伤残，劳动合同期满或员工提出，双方可解除。

用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

当探讨员工工伤后辞职公司是否可以不批时，要明白工伤员工拥有合法的辞职权利。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。即使工伤未痊愈，员工也能正常辞职，但可能需要做好工作交接等事宜。而公司不批的理由往往不成立。若员工因工伤后辞职与公司产生纠纷，比如离职手续办理、工伤后续保障等问题，不要慌乱。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细准确的解答，帮你妥善处理工伤辞职相关的各类情况，维护自身合法权益。