协议离婚孩子不满八岁如何判

一、协议离婚孩子不满八岁如何判

协议离婚时孩子抚养权由双方协商确定，无需法院判决。若双方无法达成一致而诉讼离婚，对于不满八岁孩子抚养权归属，法院会根据最有利于未成年子女原则判决。

两周岁以下子女，一般随母亲生活，但母亲有严重疾病、不尽抚养义务等法定情形时，可随父亲生活。

两至八周岁子女，法院主要考虑父母双方具体情况，如经济条件、生活环境、抚养意愿和能力等。若一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利等，可予优先考虑。

二、入职不签合同应该如何办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，你可尝试与单位协商补签合同。若协商不成，可通过劳动监察部门维权。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉后，他们会责令单位改正，及时与你签订合同。

若单位仍不签，你还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。仲裁时，提供充足证据，以维护自身合法权益。注意，劳动仲裁有一年的时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

三、入职不签合同吗

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，入职后不签合同对劳动者权益有损害。若遇到这种情况，劳动者可与单位协商签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位依法订立合同，并主张相应权益。

在探讨协议离婚孩子不满八岁如何判时，我们知道要综合多方面因素考量。除了孩子自身意愿等，双方的抚养能力与条件也至关重要。比如一方工作稳定、收入可观且能提供良好的生活学习环境，这对争取抚养权就很有利。那如果孩子在协议离婚后出现了生活环境变化等新情况，抚养权该如何变更呢？另外，非直接抚养孩子的一方，又该如何保障自己对孩子的探视权呢？若你对协议离婚孩子不满八岁抚养权判决相关问题还有疑惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。