未续签劳动合同视为自动续签吗

一、未续签劳动合同视为自动续签吗

未续签劳动合同并不视为自动续签。劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，此时双方形成事实劳动关系。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原劳动合同到期后，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，但支付期限最长不超过十一个月。

建议劳动者和用人单位在原合同到期前，积极沟通续签事宜，避免因未续签引发法律风险和纠纷。

二、未续签劳动合同如何赔偿金

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年未续订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便主张权益。

三、未续签劳动合同如何不赔偿

若想未续签劳动合同不赔偿，可从以下方面着手。一是员工原因，若能证明是员工拒绝续签书面劳动合同，企业应及时终止劳动关系，无需支付赔偿。例如保留员工明确表示不续签的书面材料、聊天记录等证据。二是时效抗辩，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工未在时效内主张未签合同双倍工资赔偿，企业可进行时效抗辩。不过要注意各地司法实践对时效起算点规定有差异。但企业不能故意不续签，否则要承担支付双倍工资等法律责任。

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