试用期合同该如何解除

一、试用期合同该如何解除

试用期合同的解除分为用人单位解除和劳动者解除。

用人单位方面，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可随时解除，且无需支付经济补偿。需注意，用人单位要有充分证据证明上述情形。

劳动者方面，提前三日通知用人单位，即可解除试用期合同。

若协商一致，双方也能解除试用期合同，此时用人单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期合同什么时候签

根据法律规定，用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，包括试用期合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如，小李于3月1日入职，那么单位应在4月1日前与小李签订试用期合同。若未签，从4月1日起，小李可主张单位支付二倍工资。所以，用人单位需严格遵守时间规定，及时与劳动者签订试用期合同，以避免不必要的法律风险。

三、试用期合同解除有补偿金吗

试用期合同解除是否有补偿金需分情况看。若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等过错被单位解除，单位无需支付补偿金。比如劳动者在试用期内多次无故旷工，严重违反单位规章制度，单位解除合同就不用给补偿。

但要是单位无正当理由解除，就需支付。像单位以经济性裁员为由解除试用期合同，却无合理裁员依据，就应支付补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨试用期合同该如何解除时，我们知道劳动者和用人单位都有相应的解除方式。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除合同。而用人单位若能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，也可解除。除此之外，还有一些细节值得关注。比如在解除合同后，双方的工资结算、工作交接等问题如何妥善处理。若您对试用期合同解除的具体流程、后续事宜等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清试用期合同解除过程中的各种问题。