拖欠工资如何样起诉法院

一、拖欠工资如何样起诉法院

起诉单位拖欠工资，要先经过劳动仲裁前置程序。步骤如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

然后，向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，同时携带仲裁裁决书、证据等材料前往有管辖权的法院立案。立案后，按法院通知参加庭审，庭审中举证、质证、辩论，最终等待判决结果。

二、拖欠工资如何样处罚

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

三、拖欠工资如何找工厂要钱

首先，可尝试与工厂协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令工厂改正，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

还可向工会寻求帮助，工会有权代表职工与企业协商解决工资问题。此外，若工厂存在恶意拖欠工资且数额较大等严重情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任，通过刑事手段促使工厂支付工资。

当面临拖欠工资想要起诉法院时，除了要了解基本的起诉流程，还有一些要点需要关注。比如要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。另外，起诉的时效也很关键，需在规定时间内进行，不然可能影响权益维护。你是否正在为拖欠工资起诉法院的事而困扰呢？要是对于准备证据的具体要求、起诉时效的准确计算等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你依法讨回应得的工资。