员工起诉公司赔偿但公司己注销如何办

一、员工起诉公司赔偿但公司己注销如何办

若员工起诉公司赔偿时公司已注销，可分情况处理。若公司注销前未依法清算，员工可起诉公司股东、发起人或出资人。因为他们对公司清算负有法定义务，未履行清算义务致员工债权受损，需承担赔偿责任。

若公司注销时依法进行了清算，且在清算过程中员工未申报债权，一般情况下较难再向相关主体主张赔偿。不过，若能证明清算程序存在瑕疵，如清算组未依法通知员工申报债权等，仍可尝试起诉清算组成员要求赔偿。

实践中，员工需收集公司注销及相关清算情况的证据，通过法律途径维护自身权益。

二、员工起诉公司有时间限制吗

员工起诉公司通常有时间限制。若属劳动争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，一般需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若因其他民事纠纷起诉公司，适用民事诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、员工起诉公司不交社保公司如何办

当员工起诉公司不交社保，公司可按以下步骤处理。首先，积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状和相关证据，避免缺席导致不利后果。其次，核查事实，确认是否存在未为该员工缴纳社保的情况。若确实未交，可与员工协商，主动提出补缴社保，争取在庭外达成和解，以减少负面影响和诉讼成本。同时，准备好能证明公司行为合理或事出有因的证据，如员工曾书面承诺放弃社保等（但此类承诺可能不具完全法律效力）。若公司有正当理由未缴纳，可在庭审中说明情况。若败诉，需按判决履行义务，补缴社保及可能产生的滞纳金等，避免产生新的法律风险。

当面临员工起诉公司赔偿但公司已注销的情况时，确实会让人感到棘手。不过别慌，虽然公司注销了，但并不意味着员工的权益就无法维护。比如，若公司是因合并或者分立而注销，那么员工可以向合并或者分立后存续的公司主张赔偿。又或者，如果公司注销存在违法清算等情形，相关责任人可能要对员工的赔偿承担责任。你在这类问题上是否正感到迷茫呢？要是对员工起诉已注销公司的赔偿途径、责任主体认定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解答。