在合同期内怀孕了可以辞职吗

一、在合同期内怀孕了可以辞职吗

在合同期内怀孕，劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，怀孕与否不影响该权利行使。

不过，若怀孕女职工想立即离职，需与用人单位协商一致。若未协商一致擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，若女职工有辞职打算，可结合自身情况选择合适方式依法解除劳动关系。

二、在合同期内无故被辞如何样赔偿

在合同期内无故被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、在合同期内被辞退应该如何样赔偿

在合同期内被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年被违法辞退，月工资5000元，单位需支付赔偿金3×1×5000×2=30000元。

在合同期内怀孕了可以辞职吗？答案是可以的。但需要注意的是，即便能辞职，也可能涉及到一系列后续问题。比如辞职后生育保险等福利的衔接事宜。因为怀孕后很多女性会面临生育相关的费用支出，生育保险的连续性就显得尤为重要。还有，若劳动合同中有特殊约定或单位有相关规章制度，辞职的流程和手续也会有所不同。如果您正处于这种情况，对辞职后的权益保障、福利处理等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮您明晰每一步。