未签订劳动合同被辞退如何告

一、未签订劳动合同被辞退如何告

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在此工作的证据。

然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求一般包括：要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分；要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，若用人单位无正当理由辞退你。

准备好申请书、相关证据等材料，按照仲裁委要求填写、提交。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方举证质证，最后作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同补偿金额如何计算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工的第二个月起至满一年的前一日，每月支付二倍工资。比如工作了5个月，第一个月正常发工资，后面4个月每月支付二倍工资差额。满一年仍未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付二倍工资。但要注意，主张未签劳动合同双倍工资有时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。需保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。

三、未签订劳动合同，应该如何要补偿

首先，需明确劳动关系的存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。

从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你应及时收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，避免权益受损。

当面临未签订劳动合同被辞退的情况时，要告用人单位可不是一件简单的事。除了清楚被辞退的具体情形和相关证据收集外，了解赔偿标准也至关重要。比如，未签合同期间的双倍工资如何计算，经济补偿又该如何确定。这些问题都关乎您的切身利益。若您对未签订劳动合同被辞退如何告仍有诸多疑问，比如不知道该准备哪些关键材料，或者对整个诉讼流程一头雾水，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您理清思路，维护自身合法权益。