伤残鉴定后公司赔付标准是怎么的

一、伤残鉴定后公司赔付标准是怎么的

伤残鉴定后公司赔付标准依伤残等级而定。一般需支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

若员工离职，五级、六级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省级人民政府规定。

二、伤残鉴定后怎么谈赔偿

伤残鉴定后谈赔偿，首先要明确赔偿责任主体，如侵权方或责任单位等。依据鉴定确定的伤残等级、误工期限、护理期限及营养期限等，计算各项赔偿项目金额，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

与对方谈判时，要全面了解对方经济状况及保险情况，以便确定合理赔偿预期。谈判过程保持冷静理智，以鉴定结论和法律规定为依据，清晰阐述赔偿诉求。可先提出略高于预期的赔偿数额，为协商留空间。若对方对赔偿有异议，耐心解释说明，若协商不成，还可考虑通过调解委员会调解或直接向法院起诉，通过法律途径保障自身合法权益。

三、伤残鉴定后保险如何赔的

伤残鉴定后保险赔偿需区分不同险种。以常见的意外险和医疗险为例：

意外险方面，一般依据伤残鉴定确定的伤残等级，对照保险合同约定的伤残赔付比例进行赔付。如合同约定某级伤残赔付保额的一定百分比，用保额乘以该比例就是赔偿金额。

医疗险则主要针对因伤残产生的合理且必要的医疗费用进行报销。通常在扣除免赔额后，按约定的报销比例赔付。

在申请赔偿时，首先要及时向保险公司报案，之后准备好伤残鉴定报告、医疗费用清单、病历等相关证明材料，提交给保险公司。保险公司审核通过后，就会按照合同约定支付相应赔偿款。需注意，务必仔细研读保险合同条款，明确各项规定，避免理赔纠纷 。

当了解伤残鉴定后公司赔付标准是怎么的时，我们知道这关乎着受伤员工的切身利益。公司赔付通常涵盖医疗费、误工费等。但具体到不同伤残等级，赔付差异较大。比如除了基本的医疗费用赔付外，对于较高等级伤残，还会有一次性伤残补助金等。那在赔付过程中，如果遇到公司不配合或者对赔付金额有争议该如何解决呢？如果您对伤残鉴定后公司赔付标准相关的更多细节，像赔付流程、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。