未签劳动合同要给双倍工资吗

一、未签劳动合同要给双倍工资吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，若因劳动者原因不签订合同，且用人单位已尽到诚实磋商义务，则无需支付双倍工资。另外，要求双倍工资受仲裁时效限制。所以，劳动者遇到此类情况，应及时保留工作证据，在时效内维权。

二、未签劳动合同老板拖欠工资如何讨要

未签劳动合同且被拖欠工资，可按以下方式讨要：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资拖欠情况。

其次，与单位协商，明确表达支付工资诉求，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工次月起至满一年）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同离职手续不付工资如何办

若用人单位以未办离职手续为由不支付工资等款项，劳动者可依法维权。首先，依据相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不能以未办手续拒付。

劳动者可先与单位协商，明确告知单位支付劳动报酬是其法定义务，协商时注意留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可收集能证明劳动关系及劳动成果的证据，如工资条、考勤记录、工作成果文件等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在探讨未签劳动合同是否要给双倍工资时，我们明确了用人单位需依法支付。那么，支付双倍工资的期限是多久呢？通常从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有，如果用人单位一直拖延不签合同，最长要支付多长时间的双倍工资呢？这也是大家关注的点。对于这些拓展问题，您是否还存在疑惑？如果您想深入了解未签劳动合同双倍工资相关的更多法律细节，比如支付双倍工资的计算起止时间、申请劳动仲裁的具体流程等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。