未签劳动合同又没劳动证据如何办

一、未签劳动合同又没劳动证据如何办

即使未签劳动合同且暂无劳动证据，也可通过多种途径收集。可留意工作中的文件，如工作证、考勤记录、工资条、工服等，这些能证明你与单位存在劳动关系。也可收集工作交流的邮件、微信聊天记录等电子数据。还能寻找同事作为证人，让他们提供证言。

若通过上述方式收集到一定证据，可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委或法院会综合考量各种证据，确认劳动关系是否存在。只要积极收集证据，就能更好维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被辞退如何样赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者维权时，需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同违约金该有多少

我国法律规定，未签劳动合同不存在劳动者向用人单位支付违约金的情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里二倍工资差额的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以未签劳动合同主要是用人单位承担支付双倍工资等责任，而非劳动者承担违约金。

当面临未签劳动合同又没劳动证据的情况时，确实会让人感到棘手。除了之前提到的尽量收集各类间接证据外，还有一些要点需要注意。比如，你可以尝试与用人单位进行协商沟通，在对话中巧妙引导其承认劳动关系。另外，劳动监察部门或许能成为你的有力帮手，他们可以根据具体情况展开调查。倘若这些方法都行不通，你也不要灰心。对于未签劳动合同又没劳动证据的后续解决途径、如何通过合法手段维护自身权益等问题，若你还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准、有效的解决方案。