有劳动合同不给工资该如何解决

一、有劳动合同不给工资该如何解决

首先，需明确您与用人单位之间确实存在劳动关系，劳动合同是关键证据之一。若用人单位不给工资，可采取以下措施：

1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在整个过程中，务必保留好相关证据，以保障自身合法权益。

二、有劳动合同不给工资应该如何样解决

若用人单位有劳动合同却不给工资，可通过以下方式解决：

首先，可与单位进行协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反劳动合同约定。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过仲裁要求用人单位支付工资、赔偿金等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以保障劳动者合法权益。总之，劳动者应通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、有劳动合同被迫离职可以要求赔偿吗

被迫离职通常可要求赔偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由被迫离职，可依据《劳动合同法》第46条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以支撑自身主张。

当面临有劳动合同却不给工资的情况时，解决途径至关重要。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见方式外，还有一些细节需要注意。比如在协商时如何更好地维护自身权益，怎么准确收集和保留相关证据以支持后续的投诉或仲裁。若对这些拓展问题仍有疑虑，或者想进一步了解更多关于工资追讨的法律知识，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个明智之选。专业法律人士将为你提供更全面、精准的解答，助你顺利解决工资难题。