用人单位不继续履行劳动合同如何办

一、用人单位不继续履行劳动合同如何办

若用人单位不继续履行劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，可与用人单位协商，明确表达其应继续履行合同的要求，争取协商解决。

若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。仲裁委经审理，若认定用人单位应继续履行，会做出相应裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位继续履行劳动合同。

在此过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系及用人单位违约不继续履行合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。

二、用人单位不签劳动合同应该如何解决

用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者有权要求每月支付二倍工资。其次，超过一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额等。在仲裁或诉讼时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝执行仲裁或判决结果，劳动者可申请强制执行。总之，不签劳动合同损害劳动者权益，应依法维护自身合法权益。

三、用人单位不给发工资该如何处理

用人单位不发工资，可按以下方式处理：

首先，与单位沟通协商，明确告知其发放工资是法定义务，要求尽快支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决单位支付工资等。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，用人单位无故不发工资属违法行为，劳动者要积极运用法律手段保障自己的劳动报酬权益。

当面临用人单位不继续履行劳动合同的情况时，劳动者权益受到侵害。首先，可要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系。若用人单位拒绝，劳动者有权主张相应赔偿，包括工资、奖金、福利待遇等损失。而且，用人单位还可能需支付赔偿金。此外，在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。你是否遭遇过类似困扰呢？要是对用人单位不继续履行劳动合同后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你精准解答。