用人单位不给合同如何办

一、用人单位不给合同如何办

根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将其中一份交由劳动者持有。若用人单位不给合同，劳动者可采取以下措施维权：首先可与用人单位协商，要求其提供合同，这是最简便快捷的方式。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未拿到合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。通过合法途径，保障自身权益。

二、用人单位不签劳动合同应该如何处罚

用人单位不签劳动合同，《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除应支付双倍工资外，双方还建立了长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除。劳动者可与单位协商要求支付双倍工资，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、用人单位不承认是工伤的由谁承担

用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。

根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应在规定期限内提供证据证明该情形不属于工伤，若用人单位不提供证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若用人单位举证不能，则需承担不利后果，即社会保险行政部门会认定该情形属于工伤。因此遇到这种情况，职工应积极配合调查，维护自身合法权益。

当遭遇用人单位不给合同的情况时，这无疑会让劳动者感到不安。首先，这可能影响到劳动者自身权益的维护，比如在薪资待遇、工作时长、福利待遇等方面缺乏明确的书面依据。而且一旦发生劳动纠纷，没有合同会给劳动者维权带来诸多阻碍。如果用人单位一直拒绝提供合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。此外，在某些情况下，劳动者甚至可以要求双倍工资赔偿。若你正面临用人单位不给合同的困扰，对于如何进一步维权、赔偿标准等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。