无劳动合同交通事故可以要误工费吗

一、无劳动合同交通事故可以要误工费吗

即使没有劳动合同，因交通事故导致误工也可主张误工费。根据相关法律，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

若有能证明收入状况的材料，如工资流水、单位出具的收入证明等，可按实际减少的收入计算。若无法证明，则按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工时间由医疗机构出具的证明确定；致残的，误工时间计算至定残日前一天。所以，有无劳动合同不影响误工费主张，关键是要有证据证明误工事实和收入情况。

二、无劳动合同如何要求赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无劳动合同，要如何办

若没有签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先要收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。可先与单位协商解决，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨无劳动合同交通事故是否可以要误工费时，要知道即使没有劳动合同，只要能证明自己确实因事故而无法工作并遭受了收入损失，就可以主张误工费。比如通过提供工资发放记录、工作证、同事证言等其他证据来证实工作情况和误工事实。而且，在确定误工费数额时，会根据实际减少的收入计算。若无法证明收入状况，也会按照相近行业的平均工资来确定。您在无劳动合同交通事故后，是否因误工费问题而困扰呢？要是对如何收集证据、确定误工费具体金额等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。