什么情况能提起法院确认劳动关系之诉

一、什么情况能提起法院确认劳动关系之诉

当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，可提起确认劳动关系之诉。具体情形如下：

首先，双方没有签订书面劳动合同，劳动者提供劳动但用人单位不承认存在劳动关系，比如劳动者已付出劳动，却被用人单位否认雇佣关系，此时劳动者可起诉确认。

其次，虽有劳动合同，但对合同效力有争议，像合同可能存在欺诈、胁迫等情形致其无效或可撤销，双方对实际劳动关系存续存疑，能通过诉讼确认。

再者，用人单位主体资格有问题，如未依法登记注册，劳动者提供劳动后，双方围绕是否形成劳动关系有分歧，也可诉请法院确认。总之，只要双方对劳动关系的成立、效力等核心问题有争议，都可以通过向法院提起确认劳动关系之诉来解决 。

二、什么情况能对犯罪嫌疑人直接取保候审

根据相关法律，以下情况可对犯罪嫌疑人直接取保候审：一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。管制是限制罪犯一定自由，在社区执行；拘役是短期剥夺自由就近实行劳动改造；附加刑包括罚金、剥夺政治权利等。二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。社会危险性考量因素包括是否可能再实施犯罪、干扰证人作证、毁灭证据等。三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。符合上述条件之一，犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或辩护人可向办案机关提出取保候审申请 。

三、什么情况能48小时内办理取保候审

在犯罪嫌疑人符合法定条件时，有可能在48小时内办理取保候审。首先，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，这种刑罚相对较轻，社会危险性较小。其次，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，司法机关会综合考量犯罪情节、嫌疑人的人身危险性等因素判断是否不致发生社会危险性。再者，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，基于人道主义及保障胎儿、婴儿权益可取保候审。另外，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。若满足这些条件，辩护律师及时提交取保候审申请，就存在48小时内办理成功的可能 。

当探讨什么情况能提起法院确认劳动关系之诉时，我们知道，用人单位和劳动者就劳动关系是否成立存在争议，且符合一定条件就可提起。除了常见的签订劳动合同但对合同效力存疑等情况外，像劳动者提供了劳动但用人单位否认劳动关系，或者用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，在确定劳动关系时产生分歧等，都可能引发此类诉讼。倘若你在劳动关系确认方面还有诸如证据收集、诉讼流程等更多疑问，不要错过获得精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供专业且详尽的指导。