醉驾150在什么情况下能免于起诉

一、醉驾150在什么情况下能免于起诉

醉驾血液酒精含量达150mg/100ml，满足特定情形有可能免于起诉。依据法律及相关规定，若存在情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，可不起诉。比如在小区等相对封闭区域挪车，未驶上公共道路，没发生实际危害后果。

若犯罪情节轻微，具有坦白、认罪认罚、积极赔偿被害人经济损失并取得谅解等情形，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。另外，证据不足，不符合起诉条件的，检察院应当不起诉。但具体能否免于起诉，需结合案件实际情况，由检察院审查判断。

二、未到合同期解除劳动合同如何赔偿

未到合同期解除劳动合同的赔偿分多种情况。若用人单位违法解除，依据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出且无用人单位过错等法定情形，用人单位无需支付赔偿。劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权 。

三、未到合同期限解除劳动合同要承担什么责任

未到合同期限解除劳动合同，责任承担需区分情况。若用人单位违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

此外，若双方协商一致解除，或存在法定解除情形，如劳动者严重违纪、用人单位经营困难等，则按相应规定处理，不一定承担赔偿责任。具体责任需结合实际情况和证据来判定 。

当探讨醉驾150在什么情况下能免于起诉时，我们要知道，这并非易事。除了积极配合调查、如实供述等一般要求外，如果醉驾情节显著轻微危害不大，比如是为了紧急送医等合理事由短距离挪车，且没有造成任何损害后果等情况下，才有可能免于起诉。但具体的认定十分复杂，要综合多方面因素考量。要是你对醉驾150免于起诉的条件仍有诸多疑问，比如不同地区在认定情节显著轻微时的差异等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你拨开迷雾，明晰法律规定。