已经离职公司不给工资如何办

一、已经离职公司不给工资如何办

需明确公司不给的具体事项。若公司拖欠工资，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。

若公司不给离职证明，根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，否则劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。

若涉及其他事项，可补充具体信息再进一步咨询。

二、已经离职公司拖欠工资还可以要求赔偿吗

已经离职公司拖欠工资，是可以要求赔偿的。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，依据相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、已经离职公司还不发工资如何解决

已离职公司不发工资，可按以下方式解决。首先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、离职证明等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决，能有效维护自身合法权益。

当面临已经离职公司却不给工资的情况时，劳动者无需慌张。首先，可以与公司进行友好协商，明确说明工资支付的相关规定和自身应得权益。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段维护自己的合法权益。倘若你对维权流程、所需材料或者最终可能获得的赔偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的建议和指导，帮你顺利拿回属于自己的工资。