未续签合同赔偿金如何计算

一、未续签合同赔偿金如何计算

未续签合同赔偿金分情况计算：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签，则需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超十二年 。

二、未续签合同继续工作是否应支付两倍工资

若劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签合同却继续工作，在一定情形下用人单位需支付两倍工资。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。但如果是劳动者拒绝与用人单位续签书面劳动合同，用人单位有证据证明且已书面通知劳动者终止劳动关系的，则无需支付两倍工资。总之，未续签合同继续工作是否支付两倍工资，要依据具体情况，看哪方存在过错及是否符合法定条件等来综合判定。

三、未续签合同被迫辞职如何赔偿

劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。

若因用人单位原因不续签，劳动者辞职，根据工作年限，用人单位应按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有经济补偿。

在探讨未续签合同赔偿金如何计算时，我们清楚了计算方式及相关规定。但实际情况往往更为复杂。比如，若公司以不合理理由拒绝续签，员工除了应得的赔偿金，是否还有其他权益主张？再者，赔偿金的支付时间有没有明确限制？这些都是大家可能关心的拓展问题。如果您对于未续签合同赔偿金计算相关的更多细节，像上述拓展问题，或者在整个未续签合同赔偿流程中还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的指导，助您明晰自身权益，维护合法利益。