试用期间被公司开除有什么补偿

一、试用期间被公司开除有什么补偿

试用期被公司开除，补偿情况分不同情形。若公司有充分证据证明员工不符合录用条件，如未能通过入职前约定的考核标准等，属于合法解除劳动合同，公司无需支付补偿。但如果公司无正当理由随意开除员工，可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因试用期一般较短，通常可能获得半个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益 。

二、试用期间被辞退有什么补偿

在试用期间被辞退，补偿情况分不同情形。若劳动者不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，比如在试用期间被证明不符合岗位要求、存在严重违反规章制度等情况。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作不满六个月，赔偿金通常是半个月工资的二倍 。不过具体需结合实际证据判断。

三、试用期间被辞退补偿标准是多少

试用期间被辞退的补偿需分情况。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。依据是单位需证明员工不符合录用条件，否则辞退行为违法。

若单位违法辞退，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。也就是说，违法辞退时，员工能拿到一个月工资作为赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当探讨试用期间被公司开除有什么补偿时，要明确补偿情况因具体情形而异。如果是公司无故开除，可能需支付经济补偿，标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司能证明员工不符合录用条件而开除，则无需补偿。对于补偿的计算方式、所需材料以及申请流程等，您可能还有疑问。若您在试用期遭遇被开除的情况，想深入了解补偿相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。