未签合同满一年后被员工告了怎么办

一、未签合同满一年后被员工告了怎么办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若员工以此为由提起诉讼，用人单位需积极应对。一方面，收集能证明双方劳动关系及员工工作情况的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。另一方面，可从管理规范、员工入职流程等方面寻找是否存在员工自身过错导致未及时签订合同的因素。

若确实存在管理漏洞，应诚恳向法庭说明情况，表达愿意积极整改完善的态度。同时，依据法律规定，支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资差额。建议尽快咨询专业律师，详细梳理证据和案件细节，制定合理的应对策略，以维护自身合法权益，减少不必要的损失。

二、未签合同满一年被告，企业该如何应对法律风险

未签合同满一年被诉，企业可从以下方面应对法律风险。首先，收集证据，如员工入职表、考勤记录、工资发放凭证等，证明双方存在事实劳动关系及员工入职时间、工作情况等。其次，依据《劳动合同法》，未签合同满一年视为已订立无固定期限劳动合同，企业应准备按此继续履行合同，避免随意辞退员工，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。若员工主张未签合同的双倍工资，企业要注意仲裁时效，部分地区支持从入职第二个月起算11个月的双倍工资差额，但超过仲裁时效部分可能不被支持。企业可与员工协商，争取达成和解协议，以降低法律风险和成本。

三、未签合同满一年被告，企业能否免责规避法律风险

企业不能免责规避法律风险。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

企业未签合同满一年被诉，要支付自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。并且，一旦视为订立无固定期限劳动合同，若无法定理由，不能随意解除劳动关系。所以，企业无法因时间流逝而免责，应积极与劳动者协商处理，支付相应赔偿，规范后续用工管理，及时签订书面合同以降低风险。

当面临未签合同满一年后被员工告了的情况，除了当下的应对，还有一些相关问题值得关注。比如后续的经济赔偿问题，根据法律规定，用人单位可能需支付双倍工资等费用。另外，若员工要求补签无固定期限劳动合同，企业也需依法处理。妥善解决这些问题，对企业的稳定发展至关重要。如果您在应对员工起诉、赔偿计算、合同补签等方面还有疑问，不知如何处理，别让难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。