劳动不交社保应该怎么赔偿

一、劳动不交社保应该怎么赔偿

用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可按以下方式维权获赔：

经济补偿：劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：劳动者可向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金。

赔偿损失：若因未交社保给劳动者造成其他损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

二、劳动未交社保，员工可获哪些法律赔偿

用人单位未为员工缴纳社保，员工可获以下赔偿：

其一，经济补偿。员工以此为由解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，补缴社保。员工可要求单位补缴在职期间的社保，若因此无法享受社保待遇，单位需赔偿相应损失，如医疗费、生育津贴等。

其三，失业金损失。若单位未交社保致员工失业无法领取失业金，单位需赔偿失业金损失。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，也可申请劳动仲裁。

三、单位未缴社保，员工离职有啥法律补偿

根据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。此处月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

此外，员工可要求单位补缴工作期间的社保。若因单位未缴纳社保致员工无法享受社保待遇遭损失，单位应予以赔偿，如影响员工医疗保险报销，单位需承担相应费用。建议员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨劳动不交社保应该怎么赔偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如，除了赔偿外，员工还可要求用人单位补缴社保，以保障自身社保权益的连续性。另外，若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受其他损失，单位同样需承担赔偿责任。社保关乎着劳动者的养老、医疗等多方面保障，若您在劳动社保缴纳及赔偿方面还有诸如赔偿计算方式细节、维权流程等疑问，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。