协商一致补偿金低于法定怎么办

一、协商一致补偿金低于法定怎么办

若协商一致的补偿金低于法定标准，需分情况处理。若协议签订时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议通常有效，劳动者主张补足差额，一般难获支持。因为此为双方意思自治结果。

但要是存在上述法定可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该补偿协议。撤销后，劳动者可按法定标准主张经济补偿。实践中，若补偿金额与法定标准差距过大，显失公平，法院或仲裁机构也可能支持劳动者补足差额的诉求。所以，劳动者要综合考量协议签订情况及补偿差距，决定是否通过法律途径维权。

二、协商一致补偿金低于法定标准合法吗

协商一致补偿金低于法定标准，在一定条件下合法。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若协议是双方自愿签订，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，同时不违反法律、行政法规强制性规定，应认定有效。

但如果该协议显失公平，劳动者可请求撤销。司法实践中，补偿金过低可能被认定显失公平。如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过仲裁或诉讼撤销协议，要求用人单位按法定标准支付补偿金。

三、协商一致但补偿金低于法定标准是否受法律保护

一般情况下，协商一致且劳动者无受欺诈、胁迫或乘人之危情形，即使补偿金低于法定标准，协议有效，受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方就经济补偿达成协议，不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应认定有效。

但协议存在重大误解或显失公平，劳动者可请求撤销。若用人单位利用优势或劳动者缺乏经验等，使协议补偿过低，导致双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可在知道或应当知道撤销事由一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。

当谈到协商一致补偿金低于法定怎么办，除了关注补偿金额本身，还有一些后续问题值得留意。比如，若接受了低于法定的补偿金后，发现自身权益受损，后续能否再次主张权益，这在法律上有一定的规定和流程。另外，签订补偿协议时若存在欺诈、胁迫等情形导致补偿金过低，协议是否有效也是关键问题。如果您对协商一致补偿金低于法定的情况，在协议效力、后续权益主张等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。