到期不续签劳动合同咋赔偿

一、到期不续签劳动合同咋赔偿

到期不续签劳动合同分两种情况。

若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

二、到期不续签劳动合同，经济补偿标准是多少

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、到期不续签劳动合同，补偿争议法律如何判

到期不续签劳动合同补偿争议，法院通常按以下规则判决：若用人单位不续签，依据《劳动合同法》，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，分情况：用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒签，无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，有补偿。法院会审查双方证据，如劳动合同、工资流水、沟通记录等，以确定责任归属和补偿金额。

当我们探讨到期不续签劳动合同咋赔偿时，除了赔偿本身，还需关注一些相关问题。若用人单位不续签，除了支付经济补偿，劳动者可能还关心社保缴纳截止时间及手续办理问题。而要是劳动者主动不续签，虽一般无补偿，但可能涉及工作交接、离职证明开具等情况。此外，若合同到期后劳动者仍在单位工作，双方未续签合同，这期间的权益保障也值得重视。如果您对到期不续签劳动合同的赔偿细节、后续手续办理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。