自己没签劳动合同辞职怎么算

一、自己没签劳动合同辞职怎么算

未签劳动合同而辞职，劳动者可获相应权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可要求单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额，但受一年仲裁时效限制。

关于工资结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，按照正常出勤天数和双方约定的工资标准计算。

若因单位未签合同辞职，还可能符合支付经济补偿情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、未签劳动合同主动辞职有何补偿

未签劳动合同主动辞职，劳动者可能获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

三、未签劳动合同主动离职补偿有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动离职不影响该补偿主张，劳动者可主张入职第二个月起至一年内的双倍工资差额。不过，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者主动离职还可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨自己没签劳动合同辞职怎么算时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签劳动合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，辞职后社保的转移和接续问题也不容忽视。如果在这些没签合同辞职计算、赔偿以及社保等方面还有疑问，不知道如何处理。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，会有专业法律人士为您详细解答。