公司干满3个月被开除怎么赔偿

一、公司干满3个月被开除怎么赔偿

公司干满3个月被开除，赔偿情况分多种。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金为1个月工资，计算标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第40条情形，如劳动者不能胜任工作等，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

二、公司开除满3个月员工赔偿标准合理吗

公司开除满3个月员工的赔偿需分情况判断。若属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。满3个月员工，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿一个月工资。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司合法解除无需赔偿。所以，判断赔偿标准是否合理，要先明确公司解除劳动合同是否合法，再对照相应标准确定。

三、公司开除满3个月员工赔偿程序合法吗

公司开除满3个月员工是否赔偿及程序是否合法，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章等，公司开除无需赔偿，按正常解除流程通知员工、办理离职手续即可。

若不属上述情况，公司无正当理由开除，需支付赔偿。赔偿程序上，应提前通知工会（有工会的话），向员工说明理由，出具解除劳动合同证明，在15日内办理档案和社保转移手续，并按员工半个月工资标准支付赔偿金。若未提前通知，还应额外支付一个月工资。若公司未按法定程序操作，员工可申请劳动仲裁维权。

当面临公司干满3个月被开除怎么赔偿的问题时，除了基本的赔偿情况，还需关注一些相关拓展点。比如若公司开除理由不合法，员工不仅能获得赔偿，还有权要求恢复劳动关系。另外，若在开除过程中涉及未支付的加班费、绩效奖金等，员工同样可以主张。这些情况在实际处理中可能较为复杂，需要专业的法律知识来判断和处理。如果您在公司干满3个月被开除赔偿问题上仍有疑问，或者想了解更多相关法律细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。