施工工伤赔偿标准是多少

一、施工工伤赔偿标准是多少

施工工伤赔偿标准需依具体情形而定。一般来说，医疗费按实际诊疗支出赔付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

此外，还有生活护理费，根据护理依赖程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿要结合工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、施工工伤赔偿申请流程法律规定是怎样

施工工伤赔偿申请流程依《工伤保险条例》规定，主要如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.索赔：确定伤残等级后，依规定计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式索赔。

三、施工工伤赔偿金额确定有哪些法律依据

施工工伤赔偿金额确定主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释。该条例规定，工伤赔偿需先认定工伤和劳动能力鉴定。

认定为工伤后，赔偿项目及标准明确。医疗费用按工伤保险诊疗项目等目录支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若评定伤残等级，一至四级伤残有一次性伤残补助金及伤残津贴；五至六级，有一次性伤残补助金，保留劳动关系或由用人单位安排适当工作；七至十级，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，《民法典》在涉及第三人侵权致工伤时适用，受害者可获双重赔偿。

当我们探讨施工工伤赔偿标准是多少时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，一般而言，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请。另外，赔偿款项的支付方式也很重要，有些是一次性支付，有些则是分期支付。如果你在施工工伤赔偿方面，对认定时间、支付方式等还有疑问，或者想进一步了解赔偿标准的具体计算细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。